עמותת תאגידי כוח אדם זר בענף הבניה הודיעה בימים האחרונים כי היא נמצאת בשיאו של תהליך מהותי שצפוי להביא תוך חודשיים להעסקת כ-65,000 עובדים זרים בענף. תהליך זה מתבצע בשיתוף פעולה עם העמותה המייצגת תאגידים ותיקים וחדשים כאחד, במטרה לשפר את מצב השוק ולהקל על גיוס העובדים.
נזכיר כי בחודשים האחרונים, התאגידים קלטו מספר רב של עובדים מהודו, אשר גויסו במסגרת הליך מיון שעמותת התאחדות הקבלנים ביצעה. עם זאת, יש לציין כי חלק גדול מהעובדים שמוינו על ידי התאחדות הקבלנים לא היו בעלי הכשרה מקצועית מתאימה, בלשון המעטה, ונאלצו לעבור לענפים אחרים, דבר שמציב אתגרים נוספים בפני הענף.
התכנית שתפתור את מצוקת העובדים בענף הבנייה
העמותה מתמקדת ביישום חמישה נושאים מרכזיים:
• נוהל מזורז להבאת עובדים זרים, תוך הפחתת שלבי הבירוקרטיה המכבידים על התהליך.
• הורדת האגרות והעלויות בהבאת עובדים זרים - המטרה היא להפחית את העלויות שהספקים נושאים בהן, אשר מתגלגלות בסופו של דבר לקונה הדירה. במיוחד בתקופה זו, שבה התחלות הבנייה מועטות, עלויות גבוהות יכולות להוביל לעליית מחירי הדירות.
• הגדלת המכסות במסלול הגיוס הפרטי - הגברת כמות העובדים שיכולים להתקבל דרך תהליך זה תסייע לזרז את תהליך הגיוס.
• שחרור מכבלים בירוקרטיים - מדובר בשחרור העיכובים שנגרמים כתוצאה מעובדים שנטשו אתרים או עובדים בצורה לא חוקית.
• בניית הסכם קיבוצי חדש - ההסכם ייבנה במטרה להתאים את תנאי ההעסקה של העובדים הזרים במדינה זרה, ולא יהיה הסכם כוללני שיתאים אך ורק לעובדים ישראליים.
באמצעות יוזמות אלו, העמותה שואפת לא רק לשדרג את איכות החיים של העובדים הזרים, אלא גם לתמוך בהתפתחות הענף כולו, להבטיח את זכויות העובדים ולמנוע בעיות כלכליות נוספות בשוק הבנייה.
אלדד ניצן, יו"ר התאחדות תאגידי כ"א זר בענף הבנייה, הדגיש את התחייבותם לפעול במגוון חזיתות במטרה לייעל את תהליך ההעסקה של העובדים הזרים. מאז הקמתה בשנת 2010, התאחדות תאגידי כח אדם בענף הבנייה פועלת במלוא המרץ להגברת הרגולציה המפוקחת על פעילות התאגידים, תוך מתן דגש על זכויות העובדים. בעבודה המתמדת שלה, ההתאחדות הצליחה למצב את עצמה כגורם מרכזי בשוק, המייצג את רוב התאגידים הפועלים כיום בשוק.