התאחדות כוח אדם זר בענף הבניין בלשכת המסחר פנתה לשרת הפנים ולשר השיכון, לביטול הסדר חברות הביצוע הזרות בענף הבנייה, עקב הכשלים החמורים והפרות זכויות העובדים בחברות הביצוע הזרות בענף הבניין.
בפנייה, שנשלחה טרם הגשת עתירה בנושא, מציפה ההתאחדות את הכשלים החמורים והפרות הזכויות הבוטות שמייצר הסדר חברות הביצוע הזרות בענף הבניין. ההסדר נולד בעקבות כינונה של החלטת הממשלה בדבר "הבאת חברות בנייה זרות" משנת 2016, המתירה לחברות ביצוע זרות (בעיקר חברות מסין) להביא בעצמן ולהעסיק עובדים זרים באופן ישיר במדינת ישראל בתחום הבנייה למגורים בלבד. מטרת ההסדר הייתה לעמוד במכסת העובדים הזרים ולעודד בנייה וצמיחה באמצעות הבאה של חברות ביצוע זרות, על עובדיהן המקצועיים, לטובת פרוייקטי מגורים.
החלטת הממשלה, והסדר חברות הביצוע שנולד מתוכה, מהווים חריג משמעותי למשטר תאגידי כוח האדם בענף הבנייה, המחייב כי העסקת עובדים זרים בענף תיעשה רק על ידי תאגידי כח אדם מורשים.
במכתב ההתאחדות נטען כי לא מדובר בהסדר שחברות הביצוע כלל לא מממשות את תכליתו, אלא שיישומו בפועל חותר תחת החלטת הממשלה והרגולציה הקיימת בענף הבנייה ובתוך כך פוגע אנושות בתאגידים. זאת, משום שבמקום לשמש כקבלני בניין מקצועיים לבניית מגורים, פועלות חברות הביצוע כקבלני כח אדם ומספקות עובדים לקבלנים אחרים - בניגוד גמור לדין ותוך שהן נהנות מיתרונות משמעותיים הקשורים בהחרגתן מהרגולציה הנוקשה בענף.
במכתב נטען: "חברות הביצוע מציעות שירותי כח אדם בעלות העסקה זולה במיוחד ובמחירים אטרקטיביים, שאין ביכולתם של התאגידים להתחרות עמם. למעשה, מעניקות חברות הביצוע את אותם שירותים בדיוק שמעניקים תאגידי כח האדם בענף הבניין, אך אינן כפופות לרגולציה ההדוקה המחייבת".
עוד נטען במכתב כי "היעדר מנגנון אכיפה ופיקוח מאפשר לחברות הביצוע להחזיק בכח עבודה זול במיוחד הכבול אליהן, דבר המקנה להן יתרון עסקי משמעותי, הן מבחינת יכולתן המיידית לספק עובדים והן מבחינת היעדר הסיכון בהפסדים הכרוכים בהשקעת המשאבים לשם הבאת עובד שעלול לעזוב בתוך מספר חודשים".
לטענת ההתאחדות, מדובר בתחרות בלתי הוגנת שמסבה פגיעה כלכלית משמעותית לתאגידים ומפלה אותם לרעה. ההתאחדות מציינת במכתבה כי לאחר ביקורת שיפוטית על אותה החלטת ממשלה ניתנה למדינה הזדמנות להוכיח את חוקתיות ההסדר, אך היא כשלה לעשות כן.
לאור האמור, דורשת ההתאחדות לבטל את החלטת הממשלה או לחילופין למצוא מנגנון המאפשר מעבר אפקטיבי של עובדי חברות הביצוע לתאגידי כח האדם באופן שוטף.
את ההתאחדות מייצגים עורכי הדין יאיר דוד ונעמה אריעם ענתבי ממשרד עורכי דין יאיר דוד ועוה"ד דורון טאובמן ממשרד כספי ושות'.